Prestaje period apstinencije, potreban radnik može podnijeti zahtjev za dopust za njegu djeteta ili apstinencija nije obavezno. Prvo, taj odmor može se koristiti roditeljima s djecom u dobi do dvanaest godina, a, iako i s različitih načina i s postotkom niža nego na prisilni odmor, previše plaćeniTo je prostor koji je važan, jer pokazuje, prvo, to je datum za roditelje, ali to nije obavezno, kao u slučaju apstinencije prvih mjeseci, osim toga, njegova značajka je fleksibilnost, odnosno roditeljski dopust ne mora se koristiti odmah nakon apstinencije potrebno. ali je vrlo fleksibilan u korištenju, kao što je opisano u ovom priručniku Radnik koji namjerava koristiti roditeljski dopust mora stoga budite oprezni ukoliko se odlučite za dakle, razlomka. To je zato što, ovisno o korištenju, da su odlučili da treba napraviti toliko problema koliko razdoblja apstinencije, koju želite koristiti. U prvom slučaju treba biti podnesena jedina izjava poslodavca U drugoj verziji umjesto toga, prije svake nedostatku svakako treba napraviti novi problem, koji se odnosi na razdoblje od neuspjeha i dostaviti ga poslodavac.
Korake koje treba slijediti da biste postavili pitanje dopusta se ne razlikuje od onog uzeti u tišini odmoru.
Zahtjev da se suzdrže opcionalno može biti napravljen: Čak i ako je zaposlenik ima za cilj pokroviteljstvo na zahtjev razdoblje rova odmoru, on je mogao iskoristiti na pitanje dopusta preko druge usluge u autonomiju. Glavna stvar je što mora, a posebno u vrijeme aktivnog korištenja, kako bi dobili vjerodajnice za prijavu na stranicu INPS, obrazovani i iz vlastitog porezni broj i pin uređaja ili SPID ili CNS. Dobivene vjerodajnice i aktivirati pin kod"pin uređaj"radnik mora proći provjeru autentičnosti odaberite sve usluge trudnoće i porođaja i očinski dopust zaposlenih, samozaposlenih, zasebna kontrola, kao što je prikazano u nastavku. Prijavite u uslugu majčinstva možete naći na ovom ekranu, u kojoj ćete morati ići kliknite na stjecanje pitanje, da bi dodali novo pitanje. U ovom koraku potrebno je odabrati"roditeljski dopust"ili"odmor na sat"u slučaju odabira načina korištenja počiva na sat.
Ako, naprotiv, bit će različita razdoblja, ali ne da se ponovi izbor"roditeljski dopust"u bilo koje vrijeme.
Odaberite vaš izbor ćete morati odrediti koji tip zaposlenika među zaposlenicima samostojeća zasebna kontrola. Podaci, koje morate držati u ruci, da se završi pitanje, ne razlikuju od onih koji se koriste za primjenu prisilnih dopust. Potrebni dakle: U ovom trenutku za unos podataka potrebnih za slanje pitanje će biti dovršen, imat ćete jedan zadnji ekran, u kojem su navedene dokumente potrebne za ulazak, i, konačno, sažetak pitanje isti kako bi mogli provjeriti i poslati u vaš poslodavac.
